رشته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، به بررسی اهداف، سیاست‌ها و روش‌های مدیریتی در بخش عمومی با تأکید بر توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی می‌پردازد. این گرایش دانشجویان را در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت تغییر سازمانی و طراحی نظام‌های انگیزشی در سازمان‌های دولتی و عمومی توانمند می‌سازد. در موسسه رایانه‌ای جهان‌نما برنامه به‌صورت آموزش‌محور و مبتنی بر واحدهای درسی، کارگاه‌ها و مطالعات موردی ارائه می‌شود و به‌جای پایان‌نامه، تمرکز بر گذراندن واحدها و ارزیابی‌های کلاسی است.
هدف از رشته
– تربیت نیروی متخصص برای برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و عمومی.
- افزایش توانمندی در طراحی برنامه‌های آموزشی، مدیریت شایستگی، نظام‌های ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان.
- فراهم‌سازی مهارت‌های لازم برای مدیریت تغییر، ارتقای اثربخشی سازمانی و بهینه‌سازی فرآیندهای انسانی در بنگاه‌های عمومی.
- آماده‌سازی فارغ‌التحصیلان برای مشارکت در تدوین سیاست‌های کارکنان، توسعه ظرفیت‌ها و مدیریت سرمایه انسانی در سطوح مختلف مدیریتی.
تاریخچه رشته
مطالعات مدیریت دولتی به‌عنوان شاخه‌ای از علوم مدیریت و سیاست‌گذاری از قرن بیستم شکل گرفت و با رشد دولت‌‌‌های مدرن، نیاز به آموزش مدیران بخش عمومی افزایش یافت. مباحث مربوط به توسعه منابع انسانی ریشه در جنبش روابط انسانی و نظریات سازمانی دارد که از میانه قرن بیستم توسعه یافتند. طی چند دهه اخیر، با تمرکز بر کارایی دولت، پاسخگویی و توسعه سرمایه انسانی، گرایش توسعه منابع انسانی به‌عنوان یک حوزه تخصصی در برنامه‌های تحصیلات تکمیلی مدیریت دولتی شکل گرفته است.
کاربردها و ضرورت رشته
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تطبیق ظرفیت کارکنان با اهداف سازمانی در نهادهای دولتی و عمومی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی برای افزایش مهارت‌ها و بهره‌وری کارکنان.
- ایجاد نظام‌های ارزیابی عملکرد، شایستگی‌محور و پاداش‌دهی منصفانه.
- مدیریت تغییر سازمانی، اصلاح ساختارها و بهبود فرآیندهای خدمت‌رسانی عمومی.
- تقویت حکمرانی خوب، پاسخگویی و کیفیت خدمات عمومی از طریق توسعه سرمایه انسانی.
آینده شغلی رشته
با توجه به نیاز مستمر سازمان‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی و بنگاه‌های وابسته به دولت به نیروی انسانی متخصص برای مدیریت و توسعه منابع انسانی، بازار کار فارغ‌التحصیلان این رشته پایدار و مطلوب است. روندهای نوین مانند دولت الکترونیک، سیاست‌های بهینه‌سازی نیروی انسانی و تمرکز بر کیفیت خدمات، تقاضا برای متخصصان توسعه منابع انسانی در بخش عمومی و سازمان‌های بین‌المللی را افزایش می‌دهد.
مشاغل قابل احراز
- کارشناس/کارشناس ارشد منابع انسانی در دستگاه‌های دولتی
- مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی در نهادهای عمومی و غیرانتفاعی
- کارشناس برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جانشین‌پروری
- مشاور توسعه سازمانی و مدیریت تغییر در دستگاه‌های عمومی
- مسئول ارزیابی عملکرد و نظام‌های شایستگی
- مدیر جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان‌های وابسته به دولت
- تحلیل‌گر سیاست‌گذاری منابع انسانی در سازمان‌های پژوهشی و بین‌المللی
- برنامه تحصیلی به‌صورت ترمی ارائه می‌شود و دانشجو باید واحدهای اجباری و اختیاری مربوطه را گذرانده و نمره قبولی کسب کند.
- روش‌های آموزشی شامل کلاس‌های نظری، مطالعات موردی بخش عمومی، کارگاه‌های مهارت‌افزایی، سمینارهای تخصصی و بازدیدهای میدانی (در صورت امکان) است.
- ارزیابی‌ها بر پایه امتحانات میان‌ترم و پایان‌ترم، تکالیف کلاسی، پروژه‌های گروهی و آزمون‌های مهارتی انجام می‌شود. در ساختار آموزش‌محور موسسه، به‌جای پایان‌نامه معمولاً دوره‌های عملی یا درس‌های جامع (capstone) جایگزین می‌شوند.
ثبت نام
۱. مطالعه دفترچه و اطلاعیه‌های پذیرش منتشرشده در سایت مؤسسه.
۲. تکمیل فرم ثبت‌نام الکترونیکی و بارگذاری مدارک مورد نیاز (مدرک کارشناسی، ریزنمرات، مدارک هویتی، عکس و غیره).
۳. پرداخت هزینه ثبت‌نام در صورت تعیین.
۴. شرکت در آزمون ورودی (کنکور) مؤسسه و کسب حدنصاب لازم.
۵. در صورت قبولی، تحویل اصل مدارک و تکمیل مراحل اداری و مالی برای ثبت‌نام نهایی
تحصیل
- سرفصل‌ها معمولاً شامل مباحثی مانند: مدیریت دولتی و حکمرانی، توسعه منابع انسانی، برنامه‌ریزی و مدیریت آموزشی کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت شایستگی، منابع انسانی استراتژیک، قانون خدمات کشوری و اخلاق اداری، و تحقیق در مدیریت منابع انسانی است.
- شرکت فعال در کلاس‌ها، انجام پروژه‌های کلاسی و حضور در کارگاه‌ها از الزامات آموزشی است.
- در صورت فراهم بودن، امکان گذراندن دوره‌های کارآموزی کوتاه‌مدت در دستگاه‌های اجرایی یا نهادهای مرتبط وجود دارد.
فراغت از تحصیل
شرایط عمومی فراغت از تحصیل:
- گذراندن تمامی واحدهای اجباری و اختیاری برنامه با کسب حداقل نمره و میانگین تعیین‌شده.
- قبولی در امتحانات پایان‌ترم و ارزیابی‌های دروس.
- تکمیل فرآیند اداری و تسویه حساب مالی با مؤسسه.
با توجه به آموزش‌محور بودن برنامه در این مؤسسه، نیازی به ارائه پایان‌نامه نیست و فارغ‌التحصیلی بر اساس تکمیل واحدها محقق می‌شود.
جدول دروس پایه
جدول دروس اصلی
جدول دروس تخصصی
خانم دکتر کیمیا رفعتی
دکتری مدیریت دولتیخانم دکتر سمیرا فاخری
رییس موسسهدکتری مدیریت رفتار سازمانی
آقای دکتر هادی مشهدی
دکتری حقوق خصوصی- داشتن مدرک کارشناسی از دانشگاه‌ها یا مؤسسات آموزش عالی مورد تأیید.
- رعایت شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در آگهی پذیرش (از جمله مسائل مرتبط با وضعیت نظام وظیفه برای آقایان، در صورت وجود).
- شرکت در آزمون ورودی مؤسسه و کسب حدنصاب لازم.
- توانایی در کار گروهی، علاقه‌مندی به مسائل بخش عمومی و آمادگی برای حضور در کارگاه‌ها و فعالیت‌های عملی.
نحوه پذیرش
پذیرش در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی در موسسه رایانه‌ای جهان‌نما از طریق آزمون ورودی (کنکور) انجام می‌شود. روند معمول:
۱. ثبت‌نام در آزمون مطابق تقویم زمانی اعلام‌شده.
۲. شرکت در آزمون کتبی و در صورت نیاز شرکت در مصاحبه یا آزمون شفاهی تخصصی.
۳. اعلام نتایج و فهرست پذیرفته‌شدگان.
۴. تکمیل ثبت‌نام نهایی و ارائه اصل مدارک برای پذیرفته‌شدگان.
مزایای تحصیل در این رشته
- آمادگی برای ورود به نقش‌های تخصصی و مدیریتی در بخش عمومی که نیازمند دانش تخصصی در توسعه منابع انسانی است.
- یادگیری روش‌ها و ابزارهای عملی برای بهبود کارایی و کیفیت خدمات دولتی.
- تحصیل در مؤسسه غیرانتفاعی جهان‌نما با تمرکز آموزش‌محور، که معمولاً هزینه‌های معقول و تمرکز بر مهارت‌آموزی را فراهم می‌کند.
- فرصت شبکه‌سازی با کارشناسان بخش عمومی و نهادهای مرتبط (در صورت فراهم بودن کارگاه‌ها و بازدیدهای میدانی).
هزینه تحصیل در این رشته
میزان شهریه بستگی به سیاست‌های مؤسسه، ساختار پرداخت (ترمی یا کل دوره) و وجود بورسیه یا تخفیف دارد. از آنجا که موسسه رایانه‌ای جهان‌نما غیرانتفاعی و آموزش‌محور است، شهریه معمولاً رقابتی و مقرون‌به‌صرفه‌تر از مؤسسات انتفاعی تعیین می‌شود. برای اطلاع دقیق از مبلغ شهریه، شرایط تخفیف و نحوه پرداخت اقساطی، لطفاً به صفحه پذیرش مؤسسه مراجعه کنید یا با دفتر امور دانشجویی تماس بگیرید.
