رشته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، به بررسی اهداف، سیاست‌ها و روش‌های مدیریتی در بخش عمومی با تأکید بر توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی می‌پردازد. این گرایش دانشجویان را در زمینه برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت تغییر سازمانی و طراحی نظام‌های انگیزشی در سازمان‌های دولتی و عمومی توانمند می‌سازد. در موسسه رایانه‌ای جهان‌نما برنامه به‌صورت آموزش‌محور و مبتنی بر واحدهای درسی، کارگاه‌ها و مطالعات موردی ارائه می‌شود و به‌جای پایان‌نامه، تمرکز بر گذراندن واحدها و ارزیابی‌های کلاسی است.
هدف از رشته
– تربیت نیروی متخصص برای برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و عمومی.
- افزایش توانمندی در طراحی برنامه‌های آموزشی، مدیریت شایستگی، نظام‌های ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان.
- فراهم‌سازی مهارت‌های لازم برای مدیریت تغییر، ارتقای اثربخشی سازمانی و بهینه‌سازی فرآیندهای انسانی در بنگاه‌های عمومی.
- آماده‌سازی فارغ‌التحصیلان برای مشارکت در تدوین سیاست‌های کارکنان، توسعه ظرفیت‌ها و مدیریت سرمایه انسانی در سطوح مختلف مدیریتی.
تاریخچه رشته
مطالعات مدیریت دولتی به‌عنوان شاخه‌ای از علوم مدیریت و سیاست‌گذاری از قرن بیستم شکل گرفت و با رشد دولت‌‌‌های مدرن، نیاز به آموزش مدیران بخش عمومی افزایش یافت. مباحث مربوط به توسعه منابع انسانی ریشه در جنبش روابط انسانی و نظریات سازمانی دارد که از میانه قرن بیستم توسعه یافتند. طی چند دهه اخیر، با تمرکز بر کارایی دولت، پاسخگویی و توسعه سرمایه انسانی، گرایش توسعه منابع انسانی به‌عنوان یک حوزه تخصصی در برنامه‌های تحصیلات تکمیلی مدیریت دولتی شکل گرفته است.
کاربردها و ضرورت رشته
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تطبیق ظرفیت کارکنان با اهداف سازمانی در نهادهای دولتی و عمومی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی برای افزایش مهارت‌ها و بهره‌وری کارکنان.
- ایجاد نظام‌های ارزیابی عملکرد، شایستگی‌محور و پاداش‌دهی منصفانه.
- مدیریت تغییر سازمانی، اصلاح ساختارها و بهبود فرآیندهای خدمت‌رسانی عمومی.
- تقویت حکمرانی خوب، پاسخگویی و کیفیت خدمات عمومی از طریق توسعه سرمایه انسانی.
آینده شغلی رشته
با توجه به نیاز مستمر سازمان‌های دولتی، نهادهای عمومی غیردولتی و بنگاه‌های وابسته به دولت به نیروی انسانی متخصص برای مدیریت و توسعه منابع انسانی، بازار کار فارغ‌التحصیلان این رشته پایدار و مطلوب است. روندهای نوین مانند دولت الکترونیک، سیاست‌های بهینه‌سازی نیروی انسانی و تمرکز بر کیفیت خدمات، تقاضا برای متخصصان توسعه منابع انسانی در بخش عمومی و سازمان‌های بین‌المللی را افزایش می‌دهد.
مشاغل قابل احراز
- کارشناس/کارشناس ارشد منابع انسانی در دستگاه‌های دولتی
- مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی در نهادهای عمومی و غیرانتفاعی
- کارشناس برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جانشین‌پروری
- مشاور توسعه سازمانی و مدیریت تغییر در دستگاه‌های عمومی
- مسئول ارزیابی عملکرد و نظام‌های شایستگی
- مدیر جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان‌های وابسته به دولت
- تحلیل‌گر سیاست‌گذاری منابع انسانی در سازمان‌های پژوهشی و بین‌المللی
- برنامه تحصیلی به‌صورت ترمی ارائه می‌شود و دانشجو باید واحدهای اجباری و اختیاری مربوطه را گذرانده و نمره قبولی کسب کند.
- روش‌های آموزشی شامل کلاس‌های نظری، مطالعات موردی بخش عمومی، کارگاه‌های مهارت‌افزایی، سمینارهای تخصصی و بازدیدهای میدانی (در صورت امکان) است.
- ارزیابی‌ها بر پایه امتحانات میان‌ترم و پایان‌ترم، تکالیف کلاسی، پروژه‌های گروهی و آزمون‌های مهارتی انجام می‌شود. در ساختار آموزش‌محور موسسه، به‌جای پایان‌نامه معمولاً دوره‌های عملی یا درس‌های جامع (capstone) جایگزین می‌شوند.
ثبت نام
۱. مطالعه دفترچه و اطلاعیه‌های پذیرش منتشرشده در سایت مؤسسه.
۲. تکمیل فرم ثبت‌نام الکترونیکی و بارگذاری مدارک مورد نیاز (مدرک کارشناسی، ریزنمرات، مدارک هویتی، عکس و غیره).
۳. پرداخت هزینه ثبت‌نام در صورت تعیین.
۴. شرکت در آزمون ورودی (کنکور) مؤسسه و کسب حدنصاب لازم.
۵. در صورت قبولی، تحویل اصل مدارک و تکمیل مراحل اداری و مالی برای ثبت‌نام نهایی
تحصیل
- سرفصل‌ها معمولاً شامل مباحثی مانند: مدیریت دولتی و حکمرانی، توسعه منابع انسانی، برنامه‌ریزی و مدیریت آموزشی کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت شایستگی، منابع انسانی استراتژیک، قانون خدمات کشوری و اخلاق اداری، و تحقیق در مدیریت منابع انسانی است.
- شرکت فعال در کلاس‌ها، انجام پروژه‌های کلاسی و حضور در کارگاه‌ها از الزامات آموزشی است.
- در صورت فراهم بودن، امکان گذراندن دوره‌های کارآموزی کوتاه‌مدت در دستگاه‌های اجرایی یا نهادهای مرتبط وجود دارد.
فراغت از تحصیل
شرایط عمومی فراغت از تحصیل:
- گذراندن تمامی واحدهای اجباری و اختیاری برنامه با کسب حداقل نمره و میانگین تعیین‌شده.
- قبولی در امتحانات پایان‌ترم و ارزیابی‌های دروس.
- تکمیل فرآیند اداری و تسویه حساب مالی با مؤسسه.
با توجه به آموزش‌محور بودن برنامه در این مؤسسه، نیازی به ارائه پایان‌نامه نیست و فارغ‌التحصیلی بر اساس تکمیل واحدها محقق می‌شود.
جدول دروس پایه
| تعداد واحد | عنوان درس | ردیف |
|---|---|---|
| ۲ | نظریه‌های سازمان و مدیریت پیشرفته | ۱ |
| ۲ | تحلیل آماری | ۲ |
| ۲ | مدیریت استراتژیک پیشرفته | ۳ |
| ۲ | مدیریت منابع انسانی پیشرفته | ۴ |
| ۲ | مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته | ۵ |
جدول دروس اصلی
| تعداد واحد | عنوان درس | ردیف |
|---|---|---|
| ۲ | نظریه‌های مدیریت دولتی | ۱ |
| ۲ | روش‌شناسی پژوهش‌های کیفی و آمیخته در مدیریت | ۲ |
| ۲ | اداره امور عمومی در اسلام | ۳ |
| ۲ | حقوق اساسی سازمان‌های دولتی | ۴ |
| ۲ | ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی | ۵ |
جدول دروس تخصصی
| تعداد واحد | عنوان درس | ردیف |
|---|---|---|
| ۲ | راهبردهای مدیریت منابع انسانی | ۱ |
| ۲ | مهارت‌آموزی، آموزش و توسعه منابع انسانی | ۲ |
| ۲ | برنامه‌ریزی منابع انسانی در بخش دولتی | ۳ |
| ۲ | مدیریت حقوق و دستمزد | ۴ |
خانم دکتر کیمیا رفعتی
دکتری مدیریت دولتیخانم دکتر سمیرا فاخری
رییس موسسهدکتری مدیریت رفتار سازمانی
آقای دکتر هادی مشهدی
دکتری حقوق خصوصی- داشتن مدرک کارشناسی از دانشگاه‌ها یا مؤسسات آموزش عالی مورد تأیید.
- رعایت شرایط عمومی و اختصاصی مندرج در آگهی پذیرش (از جمله مسائل مرتبط با وضعیت نظام وظیفه برای آقایان، در صورت وجود).
- شرکت در آزمون ورودی مؤسسه و کسب حدنصاب لازم.
- توانایی در کار گروهی، علاقه‌مندی به مسائل بخش عمومی و آمادگی برای حضور در کارگاه‌ها و فعالیت‌های عملی.
نحوه پذیرش
پذیرش در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی در موسسه رایانه‌ای جهان‌نما از طریق آزمون ورودی (کنکور) انجام می‌شود. روند معمول:
۱. ثبت‌نام در آزمون مطابق تقویم زمانی اعلام‌شده.
۲. شرکت در آزمون کتبی و در صورت نیاز شرکت در مصاحبه یا آزمون شفاهی تخصصی.
۳. اعلام نتایج و فهرست پذیرفته‌شدگان.
۴. تکمیل ثبت‌نام نهایی و ارائه اصل مدارک برای پذیرفته‌شدگان.
مزایای تحصیل در این رشته
- آمادگی برای ورود به نقش‌های تخصصی و مدیریتی در بخش عمومی که نیازمند دانش تخصصی در توسعه منابع انسانی است.
- یادگیری روش‌ها و ابزارهای عملی برای بهبود کارایی و کیفیت خدمات دولتی.
- تحصیل در مؤسسه غیرانتفاعی جهان‌نما با تمرکز آموزش‌محور، که معمولاً هزینه‌های معقول و تمرکز بر مهارت‌آموزی را فراهم می‌کند.
- فرصت شبکه‌سازی با کارشناسان بخش عمومی و نهادهای مرتبط (در صورت فراهم بودن کارگاه‌ها و بازدیدهای میدانی).
هزینه تحصیل در این رشته
میزان شهریه بستگی به سیاست‌های مؤسسه، ساختار پرداخت (ترمی یا کل دوره) و وجود بورسیه یا تخفیف دارد. از آنجا که موسسه رایانه‌ای جهان‌نما غیرانتفاعی و آموزش‌محور است، شهریه معمولاً رقابتی و مقرون‌به‌صرفه‌تر از مؤسسات انتفاعی تعیین می‌شود. برای اطلاع دقیق از مبلغ شهریه، شرایط تخفیف و نحوه پرداخت اقساطی، لطفاً به صفحه پذیرش مؤسسه مراجعه کنید یا با دفتر امور دانشجویی تماس بگیرید.
